Für HR
Menschen durch Handlungen verstehen, nicht nur durch Selbsteinschätzungen
MPIC® + 360° + Beobachtungen der Facilitatoren.
- Mitarbeiterkarten
- 6–12 Kompetenzen
- Entwicklungsergebnisse
CorporateKein Teambuilding.
Nova Polis
Kein Teambuilding.
Eine Business-Simulation, die zeigt, wie ein Team wirklich handelt.
Für HR und Führungskräfte: Mitarbeiterverhalten in echten Aktionen erleben.
Unsere Partner
Was Nova Polis sichtbar macht
Initiative und Einfluss
Wer startet Entscheidungen und involviert Kollegen.
Absprachen
Wo Klarheit und Verantwortung verloren gehen.
Interaktion
Wie Teams sich in einer gemeinsamen Aufgabe koordinieren.
Eine Session — zwei Führungsperspektiven
Für Führungskräfte
Sehen Sie, wie sich ein Team über die eigene Abteilung hinaus koordiniert
Verhandlung, Verantwortung und Entscheidungen in einer gemeinsamen Aufgabe.
- Mitarbeiterkarten
- Signale zur Interaktion
- Themen für ein Management-Review
Wie der Bericht entsteht
- 01
MPIC®-Test
vor dem Spiel
- 02
Simulation
vier Stunden echter Aktionen
- 03
360°-Assessment
Selbstanalyse und Team-Perspektive
- 04
Kalibrierung
Facilitator-Analyse für jeden Teilnehmer
- 05
Geschlossener Bericht
für HR und Führungskräfte
Wie die Simulation Teamverhalten offenlegt
Schritt 1
Vorbereitung und Q0
MPIC® und Session-Ziele. Entscheidungen werden protokolliert; 3D-Modelle werden noch nicht ausgegeben.
12 Kompetenzen für eine Corporate-Session
HR oder die Führungskraft wählt vor der Session 6–12 Kompetenzen aus.
Kooperation
- Perspektiven anderer berücksichtigen
- Kollegen einbinden und entwickeln
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Verantwortung
- Offenheit für Feedback
- Bewusster Einsatz von Stärken
- Initiative und Ownership
Entscheidungen
- Analyse von Fakten und Folgen
- Strategisches Denken
- Risikomanagement
Verlässlichkeit
- Konstruktive Offenheit
- Selbstregulation unter Druck
- Business-Ethik
Der Bericht zeigt, wie ein Mitarbeiter handelt, welche Stärken und Schwächen er hat und wie er mit Kollegen interagiert.
Format und Logistik
25–40 Teilnehmer
die optimale Größe für eine Corporate-Session
Online-Assessment vor dem Spiel
ein Team-Interaktionsprofil
Offline-Simulation
ca. 4 Stunden
Facilitator-Team
ausgewählt nach Session-Format und -Ziel
Zwei Ergebnisebenen — mit unterschiedlichen Zugriffsgrenzen
Direkt nach dem Spiel
Persönlicher Kurzbericht
Der Teilnehmer sieht seinen Teil des Feedbacks.
- MPIC®-Profil
- Selbstbild und Fremdbild
- Facilitator-Feedback
Keine Berufskarte oder geschlossenen HR-Einschätzungen.
Nach der Facilitator-Kalibrierung
Geschlossener Bericht für HR und Führungskräfte
Material für Personalentwicklung und Managemententscheidungen.
- Mitarbeiterkarten
- Bestätigte Beobachtungen
- Entwicklungs- und Review-Themen
Die verantwortliche Organisatorin bzw. der Organisator genehmigt die finale Version.
Ein geschlossenes PDF wird mit HR und Führungskräften geteilt.
